GeroDigiLead-hanke tukemassa ikäihmisten palveluiden digimuutosta ja lähijohtajien osaamista
Digitalisaatio muuttaa nopeasti ikäihmisten palveluita. Henkilöstön digiosaaminen ja lähijohtajuus digimuutosprosessissa ovat entistä keskeisemmissä rooleissa palveluiden laadun ja sujuvuuden turvaamiseksi. Samaan aikaan ikääntyneiden määrä kasvaa. GeroDigiLead-hankkeessa on tartuttu haasteeseen ja vastattu siihen seuraavaksi esiteltävän neljän työpaketin myötä.
Hankkeen ensimmäisessä työpaketissa johtamisen avuksi kehitettiin työväline eli kysely, jolla voidaan kuvata ikäihmisten palveluissa työskentelevien digiosaamisen tasoa sekä koulutus- ja tukitarpeita. Kysely koostuu taustatiedoista ja seuraavista teemoista: Tiedon etsiminen, käyttäminen ja tuottaminen, Viestintä ja vuorovaikutus, Turvallisuus ja ongelmanratkaisu, Digitalisoituva työelämä sekä Digitaitojen oppiminen ja koulutus. Kysely pohjautuu DigComp2.2-viitekehykseen, jonka avulla voidaan kartoittaa kansalaisten digiosaamista. Hankkeessa viitekehys on räätälöity soveltumaan paremmin ikäihmisten palveluihin ja sitä on testattu hankkeen sidosryhmillä.
Toisessa työpaketissa kehitettiin ja järjestettiin Vanhustyön digimuutosprosessin johtaminen kuntoutumista edistävässä toiminnassa (3 op) –verkkokoulutus vanhustyön lähiesihenkilöille. Verkkokoulutuksen sisältönä oli digitaaliset ratkaisut ja niiden käyttöönoton johtaminen sekä hyödyntäminen vanhustyön kuntoutumista edistävässä toiminnassa. Verkkokoulutus toteutettiin kahteen kertaan ja se koostui itsenäisesti käytävästä verkkokurssimateriaalista sekä kolmesta webinaarista, jotka sisälsivät asiantuntija alustuksia verkkokoulutuksen aihealueista.
Kolmantena toimenpiteenä käynnistettiin DigiLiideri-toiminta, jonka tavoitteena oli vahvistaa esihenkilöiden valmiuksia, edistää digitaalisten menetelmien ja työvälineiden hyödyntämistä omissa konteksteissaan sekä tukea heidän muutosjohtamisvalmiuksia digitalisoituvassa vanhustyössä rakentaakseen samalla myönteistä toimintakulttuuria ja työyhteisöä. Toiminta keskittyi verkkotapaamisiin, joissa hyödynnettiin yhteisöllisiä, vuorovaikutuksellisia ja kokemuksellisia toimintatapoja. Lisäksi tapaamisissa keskityttiin lähijohtajien yksilöllisiin tarpeisiin. Toimintaa toteutettiin vuosina 2024-2025, sisältäen yhteensä 13 ryhmätapaamista eri teemojen äärellä, kuten robotiikkakokeiluihin liittyen.
Hankkeen neljännessä työpaketissa tuotettiin viisiosainen videoblogisarja, joka tarjoaa ajankohtaista ja käytännönläheistä tietoa kuntoutumista edistävien digitaalisten ratkaisujen käyttöönoton johtamisesta ikäihmisten palveluiden organisaatioissa hankkeen tulosten näkökulmasta. Vlogisarja tarjoaa konkreettisia suosituksia ja hyviä käytänteitä kaikille ikäihmisten palveluiden johtajille ja esihenkilöille sekä aiheesta kiinnostuneille. Sarja tukee lähijohtajien digimuutosjohtamisen osaamista ja vahvistaa valmiuksia hyödyntää digitaalisia ratkaisuja kuntoutumista edistävässä toiminnassa. Vlogit löytyvät hankkeen verkkosivuilta sekä Vanhustyön uudelleen muotoilu –sivustolta yhdessä vlogiin liittyvän blogikirjoituksen kanssa. Lisäksi kevään 2026 aikana tuotetaan hanketuloksista kirjallinen koonti, Tiekartta, vlogeissa tehtävää koontia täydentämään. Tiekartan tarkoituksena on lisätä hankkeen tulosten saavutettavuutta ja tulosten leviämisen monikanavaisuutta.
GeroDigiLead-hanke (2023-2026) on Lapin yliopiston koordinoima hanke, jota toteutetaan yhteistyössä Lapin AMK:n ja Oulun yliopiston kanssa. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) ja Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. Hankkeen nettisivuille on koottu kaikki hankkeen tulokset ja tuotokset vapaasti hyödynnettäväksi: https://ulapland.fi/hanke/gerodigilead/.
Kirjoittajat: Susanna Rivinen, KT, projektipäällikkö, Lapin yliopisto, kasvatustieteiden tiedekunta; Biri Konola, sh/terveystieteiden maisteriopiskelija, tutkimusavustaja, Oulun yliopisto, Lääketieteellinen tiedekunta; Sini-Tuulia Nissinen, ft, geronomi YAMK. Asiantuntija, Lapin ammattikorkeakoulu.
